Tiny Coaching, présentation

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Garantir son employabilité dans le mouvement de transformation digitale

Après la révolution cognitive, la révolution agricole, puis la révolution industrielle, l’humanité est entrée dans le 21è siècle sous l’égide d’une quatrième révolution. D’aucuns la qualifient de révolution digitale, d’autres de révolution néo-cognitive. Nous préférons quant à nous la nommer révolution de la connaissance. Elle marque ce moment de basculement irréversible du monde où le nombre de bras importe peu (ils peuvent d’ailleurs être technologiquement augmentés si besoin), mais où l’enjeu principal réside en  la quantité et la qualité de matière grise mobilisée ; plus encore, en la capacité des organisations humaines à chaîner ces matières grises en un réseau actif.

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