« Pivoter » à titre personnel

Pour David Lacombled, “Face à cette rupture technologique et humaine majeure qui fait que beaucoup de tâches seront remplies par l’intelligence artificielle, et au moment où le travail devient une option de nos vies, dont l’espérance a quasiment doublé en moins de cent ans, là où la durée du temps de travail a eu tendance à diminuer, l’homme n’a pas d’autre choix que de s’adapter (…)”.

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BVA-Microsoft Experiences17-La villa numeris

Les salariés et la transformation digitale : le risque d'une économie à deux vitesses

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Plus d’un salarié sur deux (53%) juge que son entreprise est active dans le domaine de la transformation digitale, mais seulement 11% estiment qu’elle est précurseuse sur le sujet.

Cette perception concerne en particulier les salariés des entreprises de 250 salariés et plus, 58% d’entre eux jugeant leur entreprise active dans ce domaine contre seulement 42% des salariés d’entreprises de moins de 50 salariés.

Plus concernés par la transformation digitale, les cadres jugent davantage leur entreprise comme active dans ce domaine (56%) que les employés et ouvriers (49%).

#RéinvestissonslaFrance

La villa numeris était au au Forum des Travaux publics le 23 février dernier en participant notamment à l'émission de plateau produite par BFMTV.

Pour David Lacombled (1h12'), "Il faut embarquer les citoyens dans l'aventure digitale au risque de créer des nouvelles pauvretés et des ghettos numériques"

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Interview de David Lacombled parue dans Archimag le 8 février 2017

"Tout est désormais digital. Au point parfois de ne plus vraiment savoir de quoi nous parlons. Nous allons ainsi définir ce qui est du ressort de l’empreinte digitale des entreprises. BVA s’est associé à nous afin de la mesurer pour dresser le portrait-robot digital des entreprises françaises. (...)"

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Interview vidéo // David Lacombled expose sa vision des nouvelles formes d’emploi à travers son regard d’expert du numérique. Avec l’aide du numérique, on travaillera plus en mode projet, en itinérance et “de manière tout à fait transparente”.

Il propose aussi son analyse de l’impact des réseaux sociaux sur nos méthodes de travail aujourd’hui. “Aujourd’hui, ce qui prime, c’est la liberté, affirme-t-il. Pourquoi dès lors renoncer à cette liberté dès lors qu’on est en entreprise?”

Interview réalisée dans le cadre des travaux de la Fondation ITG