Notre saison «Diriger à l'ère du digital»

Où en sommes nous ?

Deuxième des trois étapes de notre étude en cours, un sondage va être réalisé avant la fin du mois par l'institut BVA

:: Calendrier

Le volet quantitatif de l'étude a pour ambition de recueillir l'avis des cadres d'entreprises de plus de 50 personnes pour déterminer les cométences et qualités requises d'un dirigeant à l'ère du digital. Un questionnaire est en cours d'élaboration avec les équipes de notre partenaire BVA et de notre notre comité scientifique sur la base d'un audit conversationnel mené en octobre et novembre 2019.

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Quels métiers demain ?

La villa vous propose de participer à l'enquête de L’Observatoire des Métiers du Futur

Prenez 2 minutes pour répondre au questionnaire et recevoir les résultats en avant-première.

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L'espace d'innovation et de travail, avec une gare dedans, est ouvert depuis le 15 novembre 2019. La villa numeris en est un des partenaires.

La villa numeris est partenaire de La Station de Saint-Omer. Ouverture de l'espace dédié à l'innovation et au travail (avec une gare dedans) le 15 novembre 2019.

par David Lacombled, président de La villa numeris et de La Station de Saint-Omer

4 questions, 3' chrono

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Votre avis nous intéresse afin de cadrer nos travaux au mieux avant d'identifier les signaux faibles des réseaux sociaux et de décrypter les tendances. Naturellement, nous vous adresserons les résultats de cette consultation.

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Diriger à l'ère du digital

Fidèle à ses principes, La villa numeris travaille par saison. La prochaine (2019-2020) porte sur les nouvelles formes et cultures de travail et plus précisément sur «Diriger à l'ère du digital»

Nous allons réaliser une étude complète (audit, sondage et interviews) pour disposer d'une plateforme d'analyse et d'anticipation avec l'ambition certes d'avoir des propositions innovantes mais aussi des réalisations concrètes à l'arrivée.

Compte-rendu de la rencontre du 26 juin 2019 en partenariat avec La Croix

Transition écologique : des entreprises responsables, des salariés engagés

Face aux défis écologiques, les pouvoirs publics et les entreprises vont devoir de plus en plus faire évoluer leurs pratiques, leurs produits et leurs services sous la pression des citoyens et des consommateurs. Si les entreprises changent, elles doivent aussi le faire avec leurs salariés et partenaires. Au risque sans cela de donner le sentiment de l’illusion pour ne pas dire du greenwashing.

L’engagement des entreprises et des salariés face aux enjeux écologiques peut s’inscrire dans la raison d’être de l’entreprise et dans son histoire à l’image des Boulangeries Poilâne. Aussi, sa PDG Appolonia Poilâne, boulangère de formation, représente la troisième génération. Autre grand témoin présent lors de la matinée : Beena Paradin Migotto, PDG de Beendhi qui entend «augmenter la part de végétal dans l’assiette des Français».

Création d'un Comité national des tiers lieux dont David Lacombled, président de La villa numeris, est membre au titre de La Station de Saint-Omer

Dans le prolongement de la mission coworking, ménée en 2018 par Patrick Lévy-Waitz, avec le concours de La villa numeris, un Comité national des tiers lieux s'est réuni pour la première fois lundi 17 juin 2019 sous l'égide de Jacqueline Gourault, ministre de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales, de Julien Denormandie, ministre chargé de la Ville et du Logement, et de Cédric O, secrétaire d'État chargé du Numérique au moment où était dévoilé un plan gouvernemental d’appui et d’accélération des tiers-lieux.

26/06/19 | 8:30 > 9h45 | Paris, Palais du Luxembourg

Transition écologique : des entreprises responsables, des salariés engagés

Rendez-vous mercredi 26 juin à partir de 8h30, échanges de 8h45 à 9h45 précises, pour une nouvelle rencontre de notre observatoire des enjeux législatifs de la transformation digitale de notre société #DigiLex en partenariat avec La Croix (inscriptions closes)

Face aux défis écologiques, les pouvoirs publics et les entreprises vont devoir de plus en plus faire évoluer leurs pratiques, leurs produits et leurs services sous la pression des citoyens et des consommateurs.

Si les entreprises changent, elles doivent aussi le faire avec leurs salariés et partenaires. Au risque sans cela de donner le sentiment de l’illusion pour ne pas dire du greenwashing.