#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

Siffler en travaillant

Hybridation du travail et autonomie réelle restent à inventer pour favoriser la quête de sens alors que le désenchantement guette

«(...) Si les Français étaient heureux dans leur travail, ils ne seraient pas aussi nombreux à craindre de voir l’âge de leur retraite repoussé.»

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Travaux en cours | Mis à jour le 20 juillet 2022

Pour un nouveau contrat social

Adapter le droit à la pratique du travail et les organisations aux aspirations de leurs salariés et partenaires

Après deux ans de crise sanitaire, alors même que de profondes transformations étaient déjà à l'oeuvre, la nature et la valeur du travail ont profondément changé. 

#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

Travail flexible : fin de la récré

Les salariés ont pris le pouvoir. Pourtant, leurs employeurs aimeraient qu’ils soient un peu plus présents dans les locaux de l’entreprise

«(...) Le travail à distance, chez soi ou en tiers lieux, apparaît encore trop souvent comme un aménagement agréable de la vie de ceux qui le pratiquent. En fait, c’est le but recherché.»

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#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

Adapter le droit à la réalité du travail

Il est temps d’élargir et de garantir des droits aux actifs tout en prenant en compte les nouvelles formes et manière de travailler

«(...) Alors que désormais les conditions de travail comptent autant que le travail lui-même, le système de protection sociale devra prendre en compte la géométrie variable que devient le monde actif.»

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Documentaire proposé par Entreprises et Médias 

Et maintenant, qu'est-ce qu'on fait ?

A l’heure où s’affirme un modèle d’organisation du travail hybride, la question du rapport à l’autre et à l’entreprise, lieu d’aventure collective, se pose

Et si le sentiment d’appartenance était d’abord une affaire de sens … Philosophes, sociologues et experts tentent de répondre.

Le Journal du Dimanche | 20/06/21

33 personnalités plaident pour un «chèque bureau universel»

A l'initiative de la Fondation Travailler Autrement, avec le soutien de La villa numeris, des entrepreneurs et des élus demandent la création d'un «chèque bureau universel» sur le modèle des tickets-restaurants ou des chèques vacances

«C'est souvent dans les crises qu'émergent des idées neuves, simples et répondant aux difficultés du moment. Parmi les transformations nées des confinements successifs, la plus grande est sans conteste le télétravail.

Participez à notre étude de l'Observatoire des Métiers du Futur

Les travailleurs indépendants sont-ils la nouvelle norme du travail ?

Micro-entrepreneuriat, freelancing, slashing… le travail indépendant revêt de nombreuses formes. Nous cherchons à étudier et à anticiper leurs conséquences sur le futur du travail et sur ses organisation

Pour être crédible cette étude nécessite le recueil d'un maximum de réponses. Ce questionnaire s'adresse en priorité à ceux qui ont recours à des travailleurs indépendants dans le cadre de leur entreprise. Si vous êtes concerné(e), votre réponse nous sera précieuse. N'hésitez pas à faire connaître notre démarche autour de vous.

Europe 1, Europe Matin 7/9

Isabelle Rouhan : «La moitié des heures travaillées en France sont potentiellement automatisables»

Pour la présidente de l’Observatoire des métiers du futur et membre du conseil d'administration de La villa numeris, il est nécessaire d'aider à des changements de carrière inévitables en créant des passerelles de reconversion professionnelle

«La moitié des heures travaillées en France potentiellement automatisables d'ici 2022» selon Isabelle Rouhan qui souligne que si «bon nombre de métiers sont amenés à disparaître dans les générations futures, (...) à contrario, beaucoup de métiers de demain n'existent pas encore»

Replay @INfluencialemag

Après les hard puis soft skills, place aux compétences folles

Influencia organisait un débat, animé par sa directrice Isabelle Musnik, avec Natalie Rastoin, présidente de Polytane,  Brice Auckenthaler, co-fondateur de Tilt Ideas, et David Lacombled, président de La villa numeris.

L'expérience du Covid-19 a été une sorte de «stress test» comme le rappelle Isabelle Musnik. Plusieurs révolutions sont nées de cette période. Elles n'aboutiront que si les dirigeants et les managers osent durablement prendre un risque et faire confiance.

Dans la presse @INfluencialemag

«Diriger aujourd'hui, c'est transformer»

Travail : la bascule ? Publication du numéro 34 de la Revue INfluencia avec la contribution de La villa numeris

Dans un entretien, le président de La villa numeris souligne que «Le travail devient une option de nos vies. Nous sommes dans une situation inédite où l’espérance de vie n’a jamais été aussi grande alors que temps consacré au travail a tendance à diminuer».