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La nouvelle relation (numérique) au travail

La technologie, amplifiée par la crise sanitaire, modifie en profondeur notre relation au travail 

Pour David Lacombled, «ce n’est pas la fin du travail mais la fin d’une certaine idée du travail». Pour le président de La villa numeris, «le travail n’est plus la valeur cardinale permettant de se distinguer, de s’élever, de s’épanouir. Livres, familles, voyages le remplacent avantageusement.»

#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

A distance du travail

Sous le coup des crises et de l'accélération technologique, notre rapport au travail évolue en profondeur

«(...) Alors que nos économies entrent dans une troisième dimension portée par les données, l'avènement des intelligences artificielles (IA) aujourd'hui, des espaces immersifs demain, amplifiés à terme par le quantique, elles requièrent avant toute chose des cerveaux pour concevoir et diriger les programmes.»

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#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

La retraite, c’est trop dur

Un nouveau contrat social reste à écrire dans un monde où le travail est en voie de disparition

«(...) C’est une approche globale qu’il faut amorcer permettant demain de financer toutes les étapes de nos vies non travaillées, d'éducation, de formation et d’adaptation et naturellement de retraites le moment venu.»

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Etude

Le futur des métiers de la data vu par les grands groupes français

A la recherche de ressources rares alors que les données sont au coeur de la transformation des entreprises

Pour la deuxième année consécutive, Kantar Public a réalisé, à la demande de la French Tech Corporate Community et en partenariat avec l’ESSEC, une enquête auprès des responsables des activités digitales et responsables RH des plus grandes entreprises et groupes français afin de recueillir leurs perceptions de l’avenir des métiers de la data

#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

Siffler en travaillant

Hybridation du travail et autonomie réelle restent à inventer pour favoriser la quête de sens alors que le désenchantement guette

«(...) Si les Français étaient heureux dans leur travail, ils ne seraient pas aussi nombreux à craindre de voir l’âge de leur retraite repoussé.»

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#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

Travail flexible : fin de la récré

Les salariés ont pris le pouvoir. Pourtant, leurs employeurs aimeraient qu’ils soient un peu plus présents dans les locaux de l’entreprise

«(...) Le travail à distance, chez soi ou en tiers lieux, apparaît encore trop souvent comme un aménagement agréable de la vie de ceux qui le pratiquent. En fait, c’est le but recherché.»

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#DigitalCitizen La chronique de David Lacombled dans L'Opinion

Adapter le droit à la réalité du travail

Il est temps d’élargir et de garantir des droits aux actifs tout en prenant en compte les nouvelles formes et manière de travailler

«(...) Alors que désormais les conditions de travail comptent autant que le travail lui-même, le système de protection sociale devra prendre en compte la géométrie variable que devient le monde actif.»

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Documentaire proposé par Entreprises et Médias 

Et maintenant, qu'est-ce qu'on fait ?

A l’heure où s’affirme un modèle d’organisation du travail hybride, la question du rapport à l’autre et à l’entreprise, lieu d’aventure collective, se pose

Et si le sentiment d’appartenance était d’abord une affaire de sens … Philosophes, sociologues et experts tentent de répondre.

Le Journal du Dimanche | 20/06/21

33 personnalités plaident pour un «chèque bureau universel»

A l'initiative de la Fondation Travailler Autrement, avec le soutien de La villa numeris, des entrepreneurs et des élus demandent la création d'un «chèque bureau universel» sur le modèle des tickets-restaurants ou des chèques vacances

«C'est souvent dans les crises qu'émergent des idées neuves, simples et répondant aux difficultés du moment. Parmi les transformations nées des confinements successifs, la plus grande est sans conteste le télétravail.